Правила поведения

Кодекс поведения Центральноазиатской Менторской Платформы

Общая информация и руководящие принципы

Кодекс поведения Центральноазиатской Менторской Платформы регулирует поведение ментора и участника в процессе их взаимодействия. Кодекс поведения Центральноазиатской Менторской Платформы включает Кодекс поведения для ментора на Центральноазиатской Менторской Платформе и Кодекс поведения для участника на Центральноазиатской Менторской Платформе. Все участники (Участник относится к ментору или стартапу) Центральноазиатской Менторской Платформы должны ознакомиться Кодекс поведения Центральноазиатской Менторской Платформы, в полной мере понять стандарт поведения, ожидаемый Платформой от всех ее участников, и знать, какие действия представляют собой нарушения, о которых следует сообщать координаторам Платформы.

Руководящий принцип для ментора на платформе. Первичная цель менторства в частности для ментора, является поддержание инициативы стартапов при помощи профессионального опыта.

Руководящий принцип для менторов. Ментор всегда должен стремиться действовать в наилучших интересах Участника. На практике любой порядок действий обычно имеет определенные преимущества и конкретные недостатки, и оптимальный порядок действий часто может быть нечетко определен. Однако ни при каких обстоятельствах ментор не должен продвигать другие интересы, преднамеренно советуя участнику следовать тем путем, который явно наносит ущерб интересам участника; например, Ментор не должен ставить свои интересы, работодателя, профессионального общества, спонсора или любой другой стороны выше интересов Участника.

Руководящий принцип для участников. Участник несет полную ответственность за свои действия. Ментор дает рекомендации по определенному курсу действий. Это руководство будет основано на конкретных знаниях ментора, конкретном опыте, конкретных предпочтениях и конкретных предубеждениях. На практике любой порядок действий обычно имеет определенные преимущества и конкретные недостатки, и оптимальный порядок действий часто может быть нечетко определен. Ответственность за выбор конкретного курса действий лежит на участнике, а не на менторе.

Кодекс поведения для ментора на Центральноазиатской Менторской Платформе

Как ментор Центральноазиатской Меторской Платформы, я согласен соблюдать Кодекс поведения для ментора на Центральноазиатской Менторской Платформе.

Я согласен, что, если я нарушу какое - либо правило, Центральноазиатская Менторская Платформа может приостановить или прекратить мое участие в качестве ментора на Платформе.

Правило 1. Конфиденциальность. За исключением случаев, указанных ниже, я не буду разглашать третьим лицам какие-либо личные данные моих сообщений с участником Платформы без предварительного разрешения Участника. Исключения. Если участник нарушает Кодекс поведения для участника на Центральноазиатской Меторской Платформе я сообщу о нарушениях Кодекса сотрудникам Платформы наставничества для Центральной Азии по адресу team@mentoringplatform.org.
Правило 2. Доступность. Ментор должен быть доступен в течение назначенного периода времени, который был согласован с учеником. Если Ментор будет временно недоступен в течение короткого периода (например, Ментор уезжает на недельную командировку), Ментор должен заранее проинформировать участника. В определенных случаях Участнику может потребоваться значительно больше времени от Ментора. Если ментор не уделять достаточно времени, чтобы выполнить потребности участников, Ментор должен уведомить координатора Платформы, чтобы подобрать другого ментора.
Правило 3. Связь. В моих сообщениях с участником (1) я не буду использовать оскорбительные выражения и (2) я не буду передавать оскорбительные изображения. Оскорбительные выражения включают, но не ограничиваются ими, (а) ненормативную лексику или словесные оскорбления, направленные в отношении участника, (б) сексуальные высказывания в адрес участника, и (в) уничижительные замечания, адресованные любому лицу или группе лиц на основе религии, расы, цвета кожи, этнической принадлежности, страны происхождения, возраста, пола. Оскорбительные изображения включают в себя, но не ограничиваются ими, изображения (а), что наводит на непристойные мысли в сексуальном плане, или порнографических и (б) изображений, которые включают в себя оскорбительные выражения, как описано выше. Под коммуникациями понимается связь через любые средства массовой информации; например, личное сообщение, телефон, почта, фотографии, голосовая почта, аудиоконференции, видеоконференции, аудиозаписи, видеозаписи, электронная почта, электронные текстовые сообщения, компьютерные файлы, передаваемые на физическом носителе, и компьютерные файлы, передаваемые в электронном виде.
Правило 4. Темы для обсуждения. Если участник выразит нежелание или дискомфорт при обсуждении какой-либо темы, которую я поднял, я немедленно прекращу обсуждение этой темой. Конкретные личные проблемы и степень личных деталей, которые подходят для обсуждения, будут сильно зависеть от конкретного ментора, конкретного ученика и конкретных обстоятельств. Таким образом, наша менторская платформа не дает исчерпывающего списка подходящих и неуместных тем и не дает указаний относительно степени личной детализации, которой следует обмениваться: Ментор и Участник должны согласовать темы, которые им удобно обсуждать, и степень личных данных, которыми им удобно делиться.
Правило 5. Личные отношения. Я не буду вступать в романтические или сексуальные отношения с участником.
Правило 6. Личные встречи. Если участник не хочет встречаться лично, я не буду настаивать на встрече. Если позволяют обстоятельства, личные встречи между Ментором и Подопечным могут быть полезны для развития взаимопонимания, и участника может быть полезно посещение рабочего места Ментора. Ментору следует пригласить участника встретиться лично; но, если Участник не хочет встречаться лично, то Ментор не должен настаивать на встрече.
Правило 7. Запрещенный совет. Я не буду предоставлять медицинские, психиатрические или юридические консультации участнику. Медицинские, психологические или юридические консультации должны предоставляться квалифицированным специалистом. Даже если ментор по совпадению является квалифицированным профессионалом (например, если ментор является врачом, психологом или адвокатом), ментор не должен предоставлять медицинский, психический или юридический совет участнику: в рамках данной менторской платформы, Ментор дает руководство для развития стартапа. Ментор должен посоветовать участнику обратиться за помощью к другому квалифицированному специалисту.
Правило 8. Знающий совет. Я буду давать советы только по темам, в которых у меня есть знания. Менторы должны воздерживаться от предоставления советов по темам, в которых они мало или совсем не знают. Неправильный совет может иметь пагубные последствия. Например, резюме для аппликанта, ищущего академическую должность, отличается от резюме для аппликанта, ищущего промышленную должность. Таким образом, Ментор, который имеет опыт работы только с резюме на академические должности, не должен консультировать участника по написанию резюме для промышленной должности. Вместо этого Ментор должен обратиться за помощью к коллеге, который имеет опыт работы с резюме на промышленные должности (перед тем, как обратиться к коллеге за помощью, Ментор должен сначала получить разрешение от участника). Если у ментора нет подходящего коллеги, то он должен сообщить об этом участнику, что последнему необходимо обратиться за советом к кому-то знающему. В частности, академические и производственные практики могут существенно различаться в разных странах. Таким образом, если ментор имеет опыт работы только с практикой США, и если участник имеет дело в Узбекистане, то ментор должен либо попросить помощи у узбекского коллеги (после получения разрешения от участника), либо посоветовать участнику обратиться за советом к знающему специалисту.
Правило 9. Сборы. Я не буду взимать с участника каких-либо сборов в период нашего менторства. Ментор является волонтером и не взимает плату за работу в качестве ментора. Даже если ментор работает таким образом, что ментор обычно взимает плату за услуги, связанные с наставничеством (например, если ментор является профессиональным тренером, который обычно взимает плату за подготовку резюме), ментор не взимает с участника никаких сборов в течение периода менторства.
Правило 10. Деловые отношения. Я не буду вступать в деловые отношения с участником, в которых мой участник не получает никакой выгоды от деловых отношений. Стажировка, платная или неоплачиваемая, может предоставить ценный опыт для участника. Если стажировка оплачивается, то участник явно получает финансовую выгоду. Если стажировка не оплачивается, тогда стажировка целесообразна только в том случае, если ученик приобретает ценный опыт или новые навыки; например, если ментор обеспечивает руководство, обучение и обзор. Если стажировка не оплачивается, то стажировка не подходит, если участник выполняет услуги только для ментора или другой стороны (например, спонсора). Например, если участник является опытным программистом, а ментору требуются услуги квалифицированного программиста, ментор не должен запрашивать участника для предоставления услуг программирования без компенсации.
Правило 11. Обязанность сообщать о нарушениях кодекса. Если я наблюдаю за тем, как какой-либо Участник ведет себя так, что нарушает Кодекс поведения Кодекс поведения Центральноазиатской Менторской Платформы или Кодекс поведения для менторов для Центральноазиатской Менторской платформы, я незамедлительно сообщу о своих наблюдениях координатору Платформы по адресу team@mentoringplatform.org

Кодекс поведения для участников Центральноазиатской Менторской Платформы

Как участник на менторской платформе, я согласен соблюдать Кодекс поведения для участников Центральноазиатской Менторской Платформы. Я согласен с тем, что, если я нарушу какое-либо правило вышеупомянутого Кодекса, Платформа может приостановить или прекратить мое участие в качестве участника на Платформе.

Правило 1. Конфиденциальность. За исключением случаев, указанных ниже, я не буду разглашать третьим лицам какие-либо личные данные о моих контактах с моим ментором без предварительного разрешения моего ментора. Исключение: нарушения Кодекса. Если мой ментор нарушит Кодекс поведения для менторов Центральноазиатской Менторской Платформы, я сообщу о нарушениях кодекса координатору платформы по адресу team@mentoringplatform.org.
Правило 2. Доступность. Ментор должен быть доступен в течение назначенного периода времени, который был согласован с учеником. Если Ментор будет временно недоступен в течение короткого периода (например, Ментор уезжает на недельную командировку), Ментор должен заранее проинформировать участника. В определенных случаях Участнику может потребоваться значительно больше времени от Ментора. Если ментор не уделять достаточно времени, чтобы выполнить потребности участников, Ментор должен уведомить координатора Платформы, чтобы подобрать другого ментора.
Правило 3. Связь. В моих сообщениях с участником (1) я не буду использовать оскорбительные выражения и (2) я не буду передавать оскорбительные изображения. Оскорбительные выражения включают, но не ограничиваются ими, (а) ненормативную лексику или словесные оскорбления, направленные в отношении участника, (б) сексуальные высказывания в адрес участника, и (в) уничижительные замечания, адресованные любому лицу или группе лиц на основе религии, расы, цвета кожи, этнической принадлежности, страны происхождения, возраста, пола. Оскорбительные изображения включают в себя, но не ограничиваются ими, изображения (а), что наводит на непристойные мысли в сексуальном плане, или порнографических и (б) изображений, которые включают в себя оскорбительные выражения, как описано выше. Под коммуникациями понимается связь через любые средства массовой информации; например, личное сообщение, телефон, почта, фотографии, голосовая почта, аудиоконференции, видеоконференции, аудиозаписи, видеозаписи, электронная почта, электронные текстовые сообщения, компьютерные файлы, передаваемые на физическом носителе, и компьютерные файлы, передаваемые в электронном виде
Правило 4. Темы для обсуждения. Если мой ментор выражает нежелание или дискомфорт при обсуждении какой-либо темы, которую я поднял, я немедленно прекращу обсуждение этой темы. Конкретные личные проблемы и степень личных деталей, которые подходят для обсуждения, будут сильно зависеть от конкретного ментора, конкретного ученика и конкретных обстоятельств. Таким образом, Центральноазиатская Менторская Платформа не дает исчерпывающего списка подходящих и неуместных тем и не дает указаний относительно степени личной детализации, которой следует обмениваться: Ментор и Участник должны согласовать темы, которые им удобно обсуждать, и степень личных данных, которыми им удобно делиться.
Правило 5. Личные отношения. Я не буду вступать в романтические или сексуальные отношения с моим ментором.
Правило 6. Встречи лично. Если мой Ментор не хочет встречаться лично, я не буду настаивать на встрече. Если позволяют обстоятельства, личные встречи между Ментором и участником могут быть полезны для развития взаимопонимания и стартапа. Участник может пригласить Ментора встретиться лично; но, если Ментор не желает встречаться лично, Участник не должен настаивать на встрече. Кроме того, некоторые работодатели имеют ограничения на посетителей на рабочем месте.
Правило 7. Запрещенный совет. Я не буду обращаться за медицинской, психологической или юридической консультацией к своему ментору. Медицинские, психологические или юридические консультации должны предоставляться квалифицированным специалистом. Даже если ментор по совпадению является квалифицированным профессионалом (например, если ментор является врачом, психологом или адвокатом), участник не должен запрашивать у ментора медицинскую, психиатрическую или юридическую консультацию: в рамках платформы ментор обеспечивает руководство для академического и профессионального развития участника и его стратапа. Участник должен обратиться за помощью к другому квалифицированному специалисту.
Правило 8. Финансовая помощь. Я не буду просить у моего ментора денег. Как правило, ментор должен избегать давать деньги участнику. В определенных обстоятельствах ментор может добровольно дать деньги участнику (например, чтобы помочь ученику оплатить сборы за участие в конференции или инвестировать в его статрап). Однако ни при каких обстоятельствах участнику не является уместным просить у ментора деньги.
Правило 9. Помощь в карьере. Я не буду ожидать, что мой ментор найдет мне работу. Для участника, который ищет работу, большую частью дискуссий с Ментором может быть сфокусированным на возможностях карьерного роста. Если я наблюдаю любого участника нарушающего Кодекс поведения для менторов Центральноазиатской Менторской Платформы или Кодекса поведения для участников Центральноазиасткой Менторской Платформы, я должен немедленно сообщить свои замечания координатору платформы по team@mentoringplatform.org.